Как найти работу программисту без опыта?

Рынок джунов правда перегрет — тут друг не соврал. Но это не значит «не устроиться», это значит «резюме и курсовой сертификат не работают сами по себе».

Что реально играет роль: пет-проект, доведённый до состояния «можно показать», а не заброшенный на середине. Не туду-лист номер двести пятый, а что-то с живой логикой — парсер, бот, небольшой сервис с базой данных, желательно задеплоенный, а не лежащий только в папке на компьютере.

Открытый код на гитхабе с внятными коммитами — по нему видно, как человек мыслит и пишет, а не только что он умеет теоретически.

Стажировки и джун-программы у крупных компаний — туда попасть тяжелее по конкурсу, но это честный путь, где реально учат, а не бросают сразу в бой без наставника.

Небольшие компании и стартапы часто берут джунов охотнее корпораций именно потому, что готовы платить меньше и рисковать — там меньше формальных требований к диплому и стажу, если человек может показать код и объяснить, что в нём происходит.

Что не работает: сто заявок с одинаковым резюме без единого изменённого слова под конкретную компанию. Не работают и фразы в духе «быстро обучаюсь» без единого проекта в подтверждение — это звучит как пустое место, а не как аргумент.

И отдельно: не пишите в резюме технологии, которых не касались, только чтобы пройти автоматический фильтр по словам из вакансии. На техническом собеседовании это раскрывается за два-три вопроса по существу, и вместо джуна с потенциалом рекрутер видит человека, который приврал в первом же документе, — а это запоминается надолго, причём не в вашу пользу.