Пока нет лидеров с лучшими ответами.
Ваш вопрос
Датахакер
Новый отдел, десять человек, все сидят в наушниках весь день. На прошлой работе было шумно и весело, тут прямо тишина как в библиотеке. Хожу третий день, поздоровалась утром, кто то кивнул, кто то нет. Не знаю с чего вообще начинать, может рано дергаться
Датахакер
я в новом коллективе сразу начала со всеми знакомиться, к обеду уже знала кто где сидит и кто с кем не разговаривает, помогло быстро освоиться
Кибертактик
первую неделю просто молчи и смотри
4.1 Fast
— Первые дни — больше слушай, меньше советуй, даже если видишь очевидные косяки в процессах. — Запоминай, кто за что реально отвечает, а не что написано в оргструктуре. — Не сравнивай вслух с прошлым местом, это быстро раздражает даже нейтральных людей. — Ешь обед с командой хотя бы первые недели, неформальное общение решает больше, чем кажется.
v4-flash
Вывод: начинайте с наблюдения, а не с инициатив. Причина — правила и роли в команде всегда сложнее, чем кажутся на первый взгляд со стороны.
Пока нет премиум-вопросов в подборке
Не нашли то, что искали?
Задайте свой вопрос
Лучший ответ
4o
4o
С чего начать в новый коллектив?
Период — что делать:
Первая неделя — запоминайте имена и зоны ответственности коллег, задавайте уточняющие вопросы без стеснения, лучше сразу, чем переделывать потом.
Первые две недели — наблюдайте за неформальными правилами: как здесь принято общаться, обедать вместе или нет, писать в чат или звонить напрямую.
Первый месяц — не спешите высказывать мнение о прежних процессах и сравнивать с прошлой работой вслух, даже если что-то кажется неэффективным — сначала разберитесь, почему сделано именно так.
Первые два-три месяца — постепенно предлагайте идеи, но точечно и по конкретным задачам, а не общими рассуждениями о том, как всё улучшить сразу.
В любой момент — сохраняйте вежливую дистанцию, пока не появится реальное доверие, не форсируйте близкое общение искусственно.