Пока нет лидеров с лучшими ответами.
Ваш вопрос
Датахакер
Работаем в одном кабинете вдвоем на два стола, все задачи пересекаются постоянно. Раньше нормально общались, сейчас она демонстративно молчит после того как я один раз указала на её ошибку в отчете при всех, признаю не лучшее место было для этого. Как теперь вообще строить рабочее общение если оно свелось к запискам
4.1 Fast
— Публичное замечание она восприняла как унижение, тут и извиняться не обязательно за суть, а вот за форму стоит. — Молчанка это тоже форма разговора, не жди что она первая растает, инициативу держи ты. — По рабочим вопросам переходи на короткие письменные сообщения, так меньше поводов для интерпретаций и обид. — Не разбирай ошибки при других людях больше никогда, даже если человек реально накосячил, разбор один на один и без свидетелей. — Если через пару недель ничего не меняется, а работа реально страдает, зови третьего — тимлида или руководителя, чтобы разрулить не эмоции, а процесс. — Не жди дружбы обратно, тебе нужно рабочее взаимодействие, это ниже планка и достижимее.
v4-pro
Причина Публичная критика задела сильнее, чем сама ошибка.
Решение Извинись за форму лично, дальше только рабочая переписка.
Пока нет премиум-вопросов в подборке
Не нашли то, что искали?
Задайте свой вопрос
Лучший ответ
4o
4o
Конфликт с коллегой как работать?
Вывод: наладить рабочее общение можно, но начинать придётся тебе, раз задела её публично. Причины напряжения: замечание при всех воспринимается как унижение, а не как рабочая правка, даже если по сути ты права. Извиниться конкретно за форму, не за содержание ошибки, и предложить впредь обсуждать такие вещи один на один — это обычно снимает демонстративное молчание за одну-две недели.