Начальник орет и унижает что делать?

Публичные оскорбления в духе "дура" за обычную рабочую ошибку это не элемент требовательного руководства, а форма поведения, которая в нормальной корпоративной культуре считается недопустимой независимо от того, насколько сильно человек был раздражён в моменте, и то, что коллеги молчат, ничего не говорит о норме, это говорит только о том, что каждый из них по своим причинам не готов вступать в конфликт с руководителем первым; важно отделить факт ошибки, которая случается у всех и обычно решается спокойным разбором и исправлением, от способа, которым на неё отреагировали, и не позволять себе автоматически переносить оценку "я плохо справилась с одной задачей" на общий вывод "я вообще тупая", потому что это подмена понятий, которая обычно и является целью такого стиля управления, осознанной или нет; если подобные сцены происходят регулярно, а не один раз, стоит начинать фиксировать конкретные случаи письменно, с датами и формулировками, и рассматривать разговор с отделом кадров или вышестоящим руководством как рабочий инструмент, а не как крайнюю меру, к которой стыдно прибегать; стоит также учитывать, что подобное поведение руководителя обычно не ограничивается одним человеком, а по кругу задевает разных сотрудников отдела, и собранные вами факты в этом случае могут оказаться полезны не только лично вам, но и как объективная картина происходящего для тех, кто будет разбираться в ситуации выше по цепочке.