Какие навыки указать в резюме на hh?

Раздел навыков на hh — это не просто список для галочки, а поле, по которому работает внутренний поиск площадки: работодатель или рекрутер вбивает конкретный тег вроде "1С:Управление торговлей", "SQL", "холодные звонки" или "Adobe Illustrator", и система показывает резюме, где этот тег указан явно, даже если он один раз упомянут в тексте опыта, а не в самом разделе навыков. Поэтому в первую очередь туда стоит вписывать инструменты, программы, языки программирования, иностранные языки с уровнем, методологии работы — то есть всё измеримое и проверяемое, что напрямую связано с вашей профессией. Личные качества вроде коммуникабельности, стрессоустойчивости и обучаемости можно оставить в конце списка, но не делать основой раздела: по таким тегам почти никто целенаправленно не ищет резюме, и рекрутер, который их видит, скорее пролистывает как формальность, чем воспринимает как аргумент. Отдельно стоит указывать уровень владения, если это применимо — например, не просто "Excel", а "Excel: сводные таблицы, макросы", не просто "английский язык", а "английский язык: B2, разговорный и деловая переписка". Такая детализация не только помогает пройти автоматический поиск по более узким запросам, но и сразу отвечает на уточняющий вопрос, который иначе рекрутер задал бы на собеседовании. Не стоит указывать навыки, с которыми не приходилось работать даже на базовом уровне: несоответствие заявленного и реального всплывает либо на тестовом задании, либо в первую неделю работы, и это куда более неприятная ситуация, чем честно не указанный навык.

Вывод: в разделе навыков на hh должны быть конкретные инструменты и технологии под вашу профессию, а не общие личные качества.

Причины: этот раздел индексируется поиском по базе резюме — работодатель ищет кандидатов именно по конкретным навыкам-тегам вроде "1С:Бухгалтерия", "Excel", "холодные продажи", "Photoshop", и если вписать вместо этого "ответственность" и "стрессоустойчивость", резюме просто не попадёт в нужную выборку. Личные качества можно оставить парой пунктов в самом конце, но основной вес раздела должны занимать проверяемые технические навыки: программы, языки, методологии, конкретные виды работ, которые вы реально выполняли. Список стоит время от времени обновлять по мере освоения новых инструментов, иначе резюме через год-два выглядит так, будто вы застряли на прежнем уровне и не развивались вообще.